le contrat de travail

Les relations de travail sont régies par un contrat de travail écrit.

Le Contrat de travail est le document auquel l'employeur et le salarié se réfèrent s'ils rencontrent des difficultés dans leurs relations. C'est aussi un moyen de prévention contre le contentieux dès lors qu'il a défini clairement les obligations de chacun. Enfin, le contrat constitue le document probatoire incontestable auquel les juges prudhommaux se réfèrent pour trancher un litige.
Ce contrat mérite donc toute votre attention et il est indispensable qu'il anticipe et éclaircisse l'ensemble des sujets pouvant devenir sources de conflit.





Amplitude et durée du travail




La durée du travail quotidienne ou hebdomadaire de l'assistante maternelle est encadrée par la réglementation.



Le contrat de travail




Les relations de travail entre assistante maternelle et parent sont régies par un contrat de travail écrit.




Emploi d'une assistante maternelle et insécurité juridique




Le parent employeur d'une assistante maternelle, tout comme le chef d'entreprise, est confronté à l'insécurité juridique qui entoure l'emploi d'un salarié.



Le contrat à durée déterminée




Le recours à un contrat de travail à durée déterminée pour l'emploi d'une assistante maternelle est strictement encadré.